Επιλογή Σελίδας

Ομαδική Εργασία και Κοινωνική Ενσωμάτωση
Ενότητα 5 από 8

Επισκόπηση ενότητας

Σκοπός αυτής της ενότητας είναι η εισαγωγή σε διευθυντικά στελέχη και εργαζόμενους σε πολυπολιτισμικούς οργανισμούς στη διαδικασία οικοδόμησης ομαδικής εργασίας.

Οι συμμετέχοντες θα αποκτήσουν γνώσεις και δεξιότητες σχετικά με τα στυλ διαχείρισης της πολυπολιτισμικής ομάδας, τους τρόπους επίλυσης προβλημάτων, τη συναισθηματική νοημοσύνη και τα συναισθήματα. Θα προσδιορίσουν τις αλλαγές που απαιτούνται στην πολυπολιτισμική ομάδα και το ρόλο του μάνατζερ για την εφαρμογή αλλαγών. Ακόμα, θα προσδιορίσουν το ρόλο των συναισθημάτων στην πολυπολιτισμική ομάδα και τις διαφορές που υπάρχουν σε αυτό το θέμα σε διαφορετικές κουλτούρες, τον τρόπο πρόληψης και επίλυσης διαφορετικών προβλημάτων και πρακτικές που καθορίζουν τα πραγματικά προβλήματα στις ομάδες.

Χρόνος ολοκλήρωσης της ενότητας: 5 ώρες.

 

Περιέχει τα ακόλουθα θέματα:

  1. Αλλαγές που απαιτούνται στις πολυπολιτισμικές ομάδες
  2. Ο ρόλος των συναισθημάτων σε πολυπολιτισμικές ομάδες
  3. Επίλυση προβλημάτων στον πολυπολιτισμικό οργανισμό
  4. Τεστ αυτοαξιολόγησης

Βήματα που πρέπει να ολοκληρωθούν:

Για να ολοκληρώσετε αυτήν την ενότητα, πρέπει να κάνετε τα εξής:

  • Μελετήστε τα θέματα με την προτεινόμενη σειρά
  • Γνωρίστε τους προτεινόμενους εκπαιδευτικούς πόρους
  • Προετοιμάστε τις πρακτικές εργασίες
  • Συμπληρώστε ένα κουίζ μετά από κάθε μέρος
  • Αφήστε τα σχόλιά σας μετά από το μάθημα
  • Επαναλάβετε μερικά θέματα αν χρειαστεί
  • Μεταβείτε στην επόμενη ενότητα

Μονάδες Ενότητας

5.1: Αλλαγές που απαιτούνται στις πολυπολιτισμικές ομάδες

5.2: Ο ρόλος των συναισθημάτων σε πολυπολιτισμικές ομάδες

5.3: Επίλυση προβλημάτων στον πολυπολιτισμικό οργανισμό

5.4: Τελικές Δραστηριότητες

Γνώσεις και Δεξιότητες

Γνώσεις

  • Ο προσδιορισμός των αλλαγών που απαιτούνται σε πολυπολιτισμικές ομάδες (δηλαδή σχετίζονται με τη διαχείριση, τις ευθύνες των εργαζομένων, την οργάνωση των εργασιών)
  • Η περιγραφή του ρόλου των συναισθημάτων στις πολυπολιτισμικές ομάδες
  • Η εξεύρεση αποτελεσματικών τρόπων για την επίλυση προβλημάτων στον πολυπολιτισμικό οργανισμό

 

Δεξιότητες

  • Να μπορούν να δημιουργούν μοντέλα των αλλαγών που χρειάζονται σε πολυπολιτισμικές ομάδες (δηλαδή σχετίζονται με τη διαχείριση, τις ευθύνες των εργαζομένων, την οργάνωση των εργασιών)
  • Να αναλύουν το ρόλο των συναισθημάτων στην πολυπολιτισμική ομάδα
  • Να εφαρμόζουν αποτελεσματικές πρακτικές για την επίλυση προβλημάτων στον πολυπολιτισμικό οργανισμό

Ενότητα 4: Δεξιότητες Επικοινωνίας

Πηγαίνετε στην Ενότητα 4

Ενότητα 6: Ηγεσία και Ιεραρχία

Πηγαίνετε στην Ενότητα 6

Το πρόγραμμα αυτό έχει χρηματοδοτηθεί από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στο πλαίσιο του προγράμματος Erasmus + “Πολιτισμικοί κίνδυνοι στον Οργανισμό την εποχή της Παγκοσμιοποίησης – Δεξιότητες έναντι της πραγματικότητας ” (αριθ. 2018-1-PL01-KA204-051056). Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δεν έχει ευθύνη για το περιεχόμενο το οποίο αντικατοπτρίζει μόνο τις απόψεις των δημιουργών του και η Επιτροπή δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη για οποιαδήποτε χρήση των πληροφοριών που περιέχονται σε αυτό.