Teamwork e Integrazione Sociale
Modulo 5 di 8
Descrizione del modulo
L’obiettivo di questo modulo è di introdurre il processo di creazione di un team nelle organizzazioni multiculturali. Il partecipante acquisirà conoscenze e competenze sugli stili di gestione di un team multiculturale, tecniche di problem solving, gestione dell’intelligenza emotiva e delle emozioni.
I partecipanti identificheranno i cambiamenti necessari in un team multiculturale, e il ruolo del manager nell’implementazione dei cambiamenti. I partecipanti identificheranno il ruolo delle emozioni in un team multiculturale e le differenze tra culture. I partecipanti identificheranno come risolvere e prevenire problemi in un team multiculturale e metteranno in pratica possibili soluzioni.
Tempo stimato per completare questo modulo: 5 ore.
Il modulo contiene i seguenti argomenti:
- Cambiamenti necessari nei team multiculturali
- Ruolo delle emozioni nei team multiculturali
- Problem solving nelle organizzazioni multiculturali
- Test di autovalutazione
Fasi da completare:
Per completare il modulo il partecipante deve:
- Studiare gli argomenti nell’ordine consigliato
- Conoscere le risorse di apprendimento proposte
- Preparare attività pratiche
- Partecipare alle discussioni in aula se fa parte del suo programma
- Completare il quiz dopo ogni unità
- Lasciare un feedback dopo il modulo
- Ripetere gli argomenti se necessario
- Proseguire al prossimo modulo
Unità
5.1: Cambiamenti necessari nei team multiculturali
5.2: Ruolo delle emozioni nei team multiculturali
5.3: Problem solving nelle organizzazioni multiculturali
5.4: Attività finali
Conoscenze e competenze
Conoscenze
- Identificare cambiamenti necessari nei team multiculturali (relativi alla gestione, alla responsabilità dei dipendenti, all’organizzazione delle attività)
- Descrivere il ruolo delle emozioni nei team multiculturali
- Trovare modi efficaci per risolvere i problemi nelle organizzazioni multiculturali
Competenze
- Creare dei modelli per i cambiamenti necessari nei team multiculturali (relativi alla gestione, alla responsabilità dei dipendenti, all’organizzazione delle attività)
- Analizzare il ruolo delle emozioni nei team multiculturali
- Applicare metodi efficaci per risolvere i problemi nelle organizzazioni multiculturali
Modulo 4: Abilità di comunicazione
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Modulo 6: Leadership e gerarchia
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Il progetto è stato finanziato dalla Commissione europea nell’ambito del programma Erasmus+ “Cultural risk in the organisation in the globalisation era – competences vs. reality” (No.2018-1-PL01-KA204-051056). Il supporto della Commissione Europea a questa pubblicazione non implica il sostegno ai contenuti riportati, i quali riflettono esclusivamente il punto di vista degli autori. La Commissione non può essere ritenuta responsabile dell’uso fatto delle informazioni in essa contenute.