Εισαγωγή αλλαγών στον πολυπολιτισμικό οργανισμό
Ηγεσία και ιεραρχία
Αυτή η μονάδα εξετάζει την εισαγωγή αλλαγών στον οργανισμό. Θα εξετάσετε τις διάφορες αλλαγές που μπορούν να γίνουν για να υποστηριχθεί το πολυπολιτισμικό περιβάλλον στο χώρο εργασίας. Τα κουίζ και τα εκπαιδευτικά παιχνίδια θα δοκιμάσουν τις γνώσεις σας και την εφαρμογή του περιεχομένου της μονάδας.
Εισάγοντας αλλαγές στον Οργανισμό
Υλικό για μελέτη
Διαφορετικότητα και ένταξη στο εργατικό δυναμικό των βετεράνων
Συγγραφέας: Georgia Coffey (U.S. Department of Veteran’s Affairs)
Οργανωτική συμπεριφορά. Οργανωτική Κουλτούρα
Συγγραφείς: McShane, Olekalns, Travaglione (McGraw-Hill Australia Pty Ltd)
Πολυπολιτισμικότητα και πολιτισμική ένταξη στον εργασιακό χώρο
Συγγραφέας: Aseel Badran (AIESEC)
Πώς κατανέμονται οι ευθύνες των εργαζομένων
Συγγραφέας: Shelley Frost (Chron.com)
Προσωπική Αντίδραση
Σκεφτείτε παραδείγματα καλών πρακτικών που υποστηρίζουν την ανάπτυξη ενός πολυπολιτισμικού οργανισμού. Αυτές οι πρακτικές εφαρμόζονται στο δικό σας χώρο εργασίας;
Ποια είναι τα πλεονεκτήματα του οργανισμού σας; Ποιοι παράγοντες θα μπορούσαν να βελτιωθούν και πώς θα μπορούσατε να συμβάλλετε σε αυτή τη βελτίωση;
Κατά την εισαγωγή αλλαγών στον οργανισμό, ο καταμερισμός ευθυνών είναι πολύ σημαντικός. Πώς γίνεται στον οργανισμό σας;
Μονάδα 3: Ιεραρχία και Σχέσεις στον Πολυπολιτισμικό Οργανισμό
Πηγαίνετε στη Μονάδα 3
Μονάδα 5: Τελικές δραστηριότητες
Πηγαίνετε στη Μονάδα 5