Influenza dello stile di apprendimento sulle organizzazioni multiculturali
Stili di apprendimento
Questa unità prende in considerazione la relazione tra cultura e stili di apprendimento. Rifletterai sulle influenze culturali e creative che hanno un impatto sulla tua elaborazione e apprendimento di informazioni e quella degli altri. I video e i suggerimenti metteranno alla prova le tue conoscenze e l’applicazione dei contenuti dell’unità.
Influenza dello stile di apprendimento sulle organizzazioni multiculturali
Materiali di approfondimento
Come la cultura influenza l'insegnamento e l'apprendimento (in inglese)
Autori: Glen & Grace Doris
Ulteriori approfondimenti
Sintesi del modello sugli stili di apprendimento dei coniugi Dunn: chi, cosa, quando, dove e quindi? (in inglese)
Autori: Dunn, R. & Griggs, S. (Eds.) (2003)
Creatività e apprendimento
Materiali di approfondimento
L'intelligenza non può essere stabilita dagli esami (in inglese)
Autori: Peter Tait, The Telegraph
Cambiare i paradigmi educativi (in inglese)
Autore: RSA Animate e Sir Ken Robinson
Ulteriori approfondimenti
Piccoli archi di cerchi più grandi: definire attraverso altri modelli (in inglese)
Autore: Bateson, N. (2016)
Fuori dalle nostre menti: imparare ad essere creativi (in inglese)
Autore: Robinson, K. (2001)
Autoriflessione
Come valuteresti la tua cultura in relazione alle culture ad alto e basso contesto? Pensa a quali tipi di elaborazione delle informazioni vengono promossi nelle diverse culture che hai conosciuto nel tuo Paese. Questi sono riflessi nel tuo stile di apprendimento preferito?
Hai notato alcune differenze culturali negli stili di apprendimento quando viaggi o incontri persone che provengono da altri Paesi? Cosa avresti bisogno di adattare lavorando con qualcuno che proviene da un diverso contesto culturale?
Come viene promossa la creatività nella tua cultura? Rifletti sugli approcci creativi all'apprendimento che hanno o non hanno funzionato bene con te.
Unità 1: Introduzione agli stili di apprendimento
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Unità 3: Stili di apprendimento nell'organizzazione
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