Różnorodność kulturowa w organizacjach wielokulturowych
Przywództwo i hierarchia
W tej części przedstawiono zjawisko wielokulturowości w organizacjach oraz przybliżono teorię sześciu wymiarów kultury opracowaną przez holenderskiego psychologa społecznego Geerta Hofstedego.
Zjawisko wielokulturowości w organizacjach
Dodatkowe materiały
Oficjalna strona internetowa Geerta Hofstedego (w j. ang.: Geert Hofstede Academic Website)
Autor: Geert Hofstede
6 wymiarów kultury w organizacjach wielokulturowych
Dodatkowe materiały
Oficjalna strona internetowa Geerta Hofstedego (w j. ang.: Geert Hofstede Academic Website)
Autor: Geert Hofstede
Autorefleksja
Myśląc o różnorodności, jakie dostrzegasz różnice pomiędzy pracownikami w Twojej organizacji?
Społeczeństwa można grupować na różne sposoby, np. męski i żeński, indywidualistyczny i kolektywistyczny itp. Zastanów się, jaką grupę społeczną możesz wyróżnić w swojej organizacji, biorąc pod uwagę wymiary kultury Hofstedego. Które z nich są dominujące?
Czy potrafisz zidentyfikować różnice w dystansie władzy swoim oraz Twoich współpracowników? Czy Twojej organizacji łatwiej jest mieć pracowników o dużym czy małym dystansie władzy? Czy twoi koledzy są bardziej indywidualistyczni czy kolektywistyczni?
Część 1: Elementy kultury organizacyjnej
Przejdź do części 1
Część 3: Hierarchia i relacje w organizacjach wielokulturowych
Przejdź do części 3