Style uczenia się w organizacjach
Style uczenia się
W tej części przedstawiono style uczenia się w organizacji. Opisuje różne metody szkolenia, które można wykorzystać do wspierania przetwarzania informacji i uczenia się innych osób.
Style uczenia się w organizacjach
Dodatkowe materiały
Komiks - Metody szkoleniowe
Autor: CULT_Risk
Autorefleksja
Jak oceniasz swoją organizację pod kątem świadomości i zdolności dostosowywania się do indywidualnych stylów uczenia się?
Czy Twoja organizacja preferuje określone rodzaje informacji i metody komunikacji? Czy odzwierciedla to kulturowy skład organizacji?
Co możesz zrobić, aby promować świadomość kulturową poprzez nowe rozumienie stylów uczenia się?
Część 2: Kultura a style uczenia się
Powrót do części 2
Część 4: Podsumowanie
Przejdź do części 4