Elementy kultury organizacyjnej
Przywództwo i hierarchia
W tej części przedstawiono elementy kultury organizacyjnej – normy, wartości, artefakty i zjawisko socjalizacji.
Kultura organizacyjna w organizacjach wielokulturowych
Dodatkowe materiały
"Wyzwania związane z integracją kulturową" (tekst w j. ang.: "Cultural Integration Challenges")
Autor: University of Delhi
"Zachowanie organizacyjne: kultura organizacyjna" (tekst w j. ang.: "Organisational Behaviour: Organisational Culture")
Autorzy: McShane, Olekalns, Travaglione (McGraw-Hill Australia Pty Ltd)
Autorefleksja
Kultura organizacyjna jest bardzo ważnym aspektem w każdej organizacji wielokulturowej. Czy uważasz, że Twoja organizacja ma silną kulturę organizacyjną? Jeśli nie - co należy zrobić, aby ją wzmocnić?
Wartości mogą się różnić w zależności od kultury, z której pochodzimy. Zastanów się, jakie są Twoje wartości, jakie są wartości Twoich kolegów i jakie są wartości w Twojej organizacji. Czy się pokrywają?
Pomyśl o socjalizacji pracownika w swoim otoczeniu. Czy proces socjalizacji w Twojej organizacji jest udany, czy nie? Jakie według Ciebie mogą być korzyści z prawidłowo przeprowadzonej socjalizacji?
Część 2: Różnorodność kulturowa w organizacjach wielokulturowych
Przejdź do części 2